¡Insoportables! Estos son los actores más difíciles de Hollywood

La industria del entretenimiento, especialmente en Hollywood, es conocida por ser un mundo lleno de glamour y fama, pero también es un lugar donde las dinámicas tóxicas pueden ser desenfrenadas. Aquí hay 5 celebridades difíciles de tratar.

Lea Michele: Un regreso ensombrecido por acusaciones de maltrato

Después de una pausa en su carrera como actriz para enfocarse en su carrera musical, Lea Michele regresó a Broadway en 2023 para protagonizar "Funny Girl", reemplazando a Beanie Feldstein. Sin embargo, su regreso triunfal se vio ensombrecido por nuevas acusaciones de maltrato hacia sus compañeros de trabajo, especialmente hacia Samantha Ware, quien se unió a "Glee" en su sexta temporada.

Ware acusó a Michele de ser poco amigable desde el primer día y de humillarla constantemente en el set. Según el testimonio de Ware, Michele llegó al punto de amenazar con hacerla despedir, lo que creó un ambiente de trabajo tenso y hostil. Estas acusaciones resaltan la importancia de mantener un ambiente laboral seguro y respetuoso para todos los trabajadores, independientemente de su posición en la industria.

Bill Murray: Acusaciones de conducta inapropiada y agresiva

El actor Bill Murray ha sido acusado en múltiples ocasiones de tener un comportamiento inapropiado y agresivo en el set de filmación. En abril de 2022, fue denunciado por conductas inapropiadas durante el rodaje de la película "Being Mortal". Según los informes, Murray fue acusado de tocar el cabello de una mujer y de acosar a otras, lo que generó un ambiente de trabajo tenso y hostil.

Además, el actor Seth Green recordó un incidente en el que Murray tuvo una reacción violenta hacia él cuando era niño, durante la filmación de un sketch para "Saturday Night Live". Estos incidentes subrayan la importancia de promover un ambiente laboral seguro y respetuoso para todos los trabajadores.

Jimmy Fallon: Un ambiente laboral marcado por la imprevisibilidad

Una investigación publicada por la revista Rolling Stone reveló que catorce exempleados de "The Tonight Show" habían experimentado un ambiente laboral tóxico debido a la naturaleza impredecible de Jimmy Fallon. Los empleados describieron a Fallon como una persona propensa a ataques de ira y comportamientos agresivos cuando trabajaba bajo la influencia del alcohol.

Varios empleados informaron haber experimentado ansiedad y pensamientos suicidas como resultado del ambiente laboral tenso y hostil. A pesar de que algunas denuncias fueron presentadas al área de Recursos Humanos, no se tomaron medidas significativas para abordar el problema. Estos incidentes destacan la importancia de abordar adecuadamente los problemas de conducta en el lugar de trabajo y de promover un ambiente laboral seguro y respetuoso.

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Christian Bale: Un incidente de ira en el set de "Terminator: La salvación"

En 2009, Christian Bale protagonizó un incidente en el set de "Terminator: La salvación" que fue ampliamente divulgado por los medios. Se filtró un audio en el que Bale lanzaba insultos y amenazas hacia el director de fotografía Shane Hurlbut, a quien acusó de interrumpir una escena.

Bale se disculpó públicamente por su comportamiento, calificándolo como un "accidente" y admitiendo que se había dejado llevar por la ira. Sin embargo, el incidente sirvió como una lección para el actor sobre la importancia de controlar sus emociones y comportamientos en el lugar de trabajo.

Emma Roberts: Acusaciones de comportamiento transfóbico

Emma Roberts fue acusada de comportamiento transfóbico por su coprotagonista de "American Horror Story", Angelica Ross. Ross compartió en un vivo de Instagram una experiencia que tuvo con Roberts en el set de la serie en 2019. Según Ross, Roberts se refirió a ella de manera despectiva utilizando un término transfóbico, lo que generó malestar y conflicto en el set.

A pesar de que Roberts se disculpó con Ross después del incidente, las acusaciones resaltan la importancia de respetar la diversidad y promover un ambiente laboral inclusivo y respetuoso para todos los trabajadores, independientemente de su identidad de género u orientación sexual.

Fuente: La Nación.