Las entrevistas de trabajo pueden estar plagadas de preguntas que, aunque parezcan simples, están diseñadas para evaluar profundamente a los candidatos. Andrea, una experimentada profesional de recursos humanos, ha compartido en su perfil de TikTok una guía para manejar algunas de estas preguntas complicadas de manera efectiva.

Uno de los interrogantes más comunes que pueden surgir es: "¿Qué opinas de tu anterior jefe?" Según Andrea, es crucial mantener una actitud positiva. Criticar a un antiguo empleador puede ser visto como una señal de falta de profesionalismo o lealtad. Esta pregunta es una oportunidad para demostrar madurez y respeto profesional, rasgos que son altamente apreciados en cualquier entorno de trabajo.

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"Háblame de..."

Cuando se trata de resolver conflictos, es posible que te pregunten: "Háblame de un conflicto y cómo lo solucionaste". Esta pregunta se utiliza para evaluar habilidades en la resolución de problemas y la capacidad de colaboración. Andrea recomienda emplear la metodología STAR (Situación, Tarea, Acción y Resultado) para estructurar una respuesta que muestre cómo se abordó el conflicto de forma constructiva.

Otra consulta que podría surgir es: "¿Cuál es tu empresa ideal?" Con esta pregunta, los entrevistadores desean entender si las expectativas del candidato están alineadas con los valores y objetivos de la empresa. Es esencial responder con conocimiento de la compañía y cómo tus valores personales coinciden con los de la organización.

Por último, puede que te enfrentes a la pregunta: "¿Por qué no deberíamos contratarte?" Esta es una forma de indagar sobre el autoconocimiento y la sinceridad del candidato. Andrea sugiere que esta es una excelente ocasión para hablar sobre áreas de mejora personal, demostrando un compromiso con el crecimiento profesional y una disposición proactiva para superar desafíos.

Prepararse para estas preguntas no solo te ayudará a manejar mejor la entrevista, sino también a destacar tus competencias y tu preparación. Seguir los consejos de Andrea puede ser decisivo para superar estos retos y demostrar el valor que puedes aportar a la empresa.

Fuente: El Confidencial