Los japoneses se han caracterizado por ser unasociedad tradicional y a la vez innovadora, esta vez lo ratifican: varias empresasimpulsan una jornada laboral de 4 días.
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Nuevatendencia
En una semana laboral típica de cuatro días, laspersonas comprimen las 40 horas a 10 por día, en comparación con ocho horasdiarias en la semana laboral tradicional de cinco días. El nuevo sistematiene como objetivo dar más días libres a los trabajadores que cuidan a niños uotros miembros de la familia.
FastRetailing Co., el operador de lacadena de tiendas de ropa casual Uniqlo,es una de las compañías que adoptó una semana laboral de cuatro días.Cada vez más empleados, hombres y mujeres, optan porel sistema, según un funcionario de relaciones públicas.
"Pensamos que sería utilizado principalmentepor mujeres que cuidan a niños, pero muchos hombres también lo están usandopara dedicar tiempo a su salud", dijo el funcionario.
SagawaExpress Co. ha comenzado acontratar conductores con experiencia en la entrega de paquetes bajo una semanalaboral de cuatro días en algunas áreas de operación.
YahooJapan Corp. lanzó una semanalaboral de cuatro días en abril, mientras que Yamato Transport Co., la principal empresa de entrega de paquetespuerta a puerta bajo el ala de YamatoHoldings Co., está discutiendo si la medida.
Oposición
A partir de enero de 2016, las empresas que lesdan a sus empleados tres o más días de descanso por semana representaron apenasel 5,8% de todas las empresas en Japón, según una encuesta del Ministeriode Salud, Trabajo y Bienestar Social.
Las semanas de trabajo de cuatro días aún no hanrecibido una amplia aceptación en los círculos comerciales.
"No es adecuado para lugares de trabajo conturnos de trabajo irregulares", dijo Tetsuro Tomita, presidente de East Japan Railway Co.
"Los empleados (en nuestra empresa) ya estánactivos tomando licencia con sueldo. Actualmente no lo estamos considerando (unasemana laboral de cuatro días) ", dijo un funcionario de una importantecompañía de valores.
Bajo el sistema de semana laboral de cuatro días, lostrabajadores tienen más días libres pero enfrentan ingresos reducidos debido ala disminución de las horas extraordinarias.
SagawaExpress estima que los conductores quetrabajen en Tokio bajo el nuevo sistema ganarán entre ¥ 270,000 y ¥ 360,000 pormes, incluyendo pago de horas extras y otras asignaciones, menores de ¥ 300,000a ¥ 430,000 para el personal bajo una semana laboral de cinco días.
La compañía planea permitir que los conductores quetrabajan bajo el nuevo sistema tomen trabajos secundarios, como empleos atiempo parcial en tiendas de conveniencia, para ayudar a cubrir las caídas enlos ingresos.
CasoYahoo
En Yahoo Japan,solo unos pocos empleados trabajan una semana laboral de cuatro días."Recién comenzamos, por lo que aún no sabemos cuáles son losdesafíos", dijo un portavoz.
Actualmente, el sistema de semana laboral de cuatrodías está destinado solo para empleados que crían niños o brindan cuidados deenfermería, pero la compañía planea ponerlo a disposición de todos losempleados.
"Quiero que tengan tiempo para ellos mismosfuera de la oficina, para trabajar más creativamente", dijo el presidente deYahoo Japón, Kentaro Kawabe.